Derecho Laboral

UNIVERSIDAD ALFAONSO REYES

ENSAYO #1

TEMA: DERECHO LABORAL

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405

ESPECIALIDAD: LAE

GRADO: 4TETRAMESTRE

MATERIA: DERACHO LABORAL

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L., A 21 DE JUNIO DE 2012

DERECHO LABORAL

En este ensayo hablare de un tema importante con el que debemos saber bien de que se trata para mantener buenas relaciones laborales dentro de la empresa y fuera de ella.

El derecho laboral es la rama del derecho que estudia el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleados y trabajadores, las asociaciones sindicales y estado. El derecho laboral o conocido también como el derecho del trabajo se encarga  de nombrar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador en   relación de  dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.

De esta manera podemos decir, el concepto de trabajo del cual se  encarga de ver o va dirigido este derecho laboral es a la actividad realizada por un humano a través de la cual se provee de los medios materiales o económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libres y directamente a un tercero.

El derecho laboral está formado por las siguientes partes:

*El derecho individual del trabajo

*Derecho colectivo del trabajador

*Derecho de la seguridad social

*Derecho procesal laboral

Según la ley las fuentes del Derecho laboral es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia. La ley es la fuente más importante del derecho laboral, ya que cada Estado tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser respetadas y acatadas  tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

Para estas disposiciones y que nada quede en el aire están los contratos de trabajo: que son dos tipos:

Contrato individual de trabajo: Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

§  Las partes, trabajador y empleador

§  El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,

§  Los servicios personales realizados por el trabajador,

§  La remuneración recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo: constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.


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