LICENCIATURA EN
ADMON. DE EMPRESAS
ENSAYO #2
TEMA: RECLUTAMINTO
Y SELECCIÓN DE PERSONAL
LIC. SERGIO SANTOS
CARLIN
ALUMNA: MELISSA
YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS
MAT. F2405
5º TETRA TURNO: NOCTURNO
SAN NICOLAS DE LOS
GARZA N. L. A 6 DE NOVIEMBRE DE 2012
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
En el presente
ensayo desarrollare el tema de reclutamiento y selección de personal para
mostrar la diferencia que existe entre estos dos procesos de la administración.
Estos dos procesos
pertenecen al área de recursos humanos que primeramente corresponde atraer a
los futuros candidatos para después desarrollar la selección del personal de
acuerdo a la experiencia laboral y grado académico q tengan si bien el
reclutamiento y selección de personal van de la mano.
Empezare por
definir lo que es el reclutamiento que es un proceso mediante el cual las
empresas atraen candidatos del mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer
su proceso selectivo. Este procedimiento es de doble vía que comunica y divulga
las oportunidades de empleo al mismo tiempo que atrae a los candidatos para el
proceso selectivo.
Existen dos tipos
de reclutamiento: interno y externo
El reclutamiento
interno es el que se aplica a los candidatos que trabajan en la empresa por
medio de las promociones y asensos hacia otras áreas más complejas.
El reclutamiento
externo va dirigido a los candidatos que estén en el mercado de RH o sea fuera
de la empresa para someterlos al proceso de selección de personal, buscando
obtener candidatos con experiencia y habilidades con las que no se cuenten
dentro de la empresa.
Las formas o los
medios para atraer a los candidatos externos es mediante avisos en los
periódicos y revistas, contacto con escuelas y universidades, recomendaciones
de familiares, amigos o conocidos etc.
Ahora bien después
de haber reclutado a u grupo de candidatos idóneos a ocupar algún puesto en la
empresa se procede al proceso de selección de personal, esta fase implica una
serie de pasos para elegir a la mejor persona a ocupar un puesto dentro de la
empresa.
El proceso inicia
en el momento en el que la persona solicita empleo y termina en cuanto se tome
la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Este proceso de selección
se basa en tres elemento esenciales: la información que nos brinda y que
podemos obtener del análisis del puesto, los planes de del Dpto. de RH a corto
y largo plazo que nos permiten conocer las vacantes futuras así mismo nos
permiten conducir el proceso de selección en forma ordenada y lógica y
finalmente los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de
personas de las que podamos escoger.
Este proceso consta
de ocho pasos los cuales mencionare enseguida:
1.
recepción preliminar de las solicitudes.
2.
pruebas de idoneidad.
3.
entrevista de selección.
4.
reificación de datos y referencias.
5.
exámenes médicos.
6.
entrevista con el supervisor.
7.
descripción realista del puesto.
8.
decisión de contratar.
Entonces en conclusión
podemos decir que el reclutamiento es la primera etapa para el proceso de selección
de personal estos dos procesos definitivamente de l mano para poder cubrir una
vacante dentro de la empresa.
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