UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

ENSAYO #2

TEMA: LA HUELGA

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405

PROF.: LIC. FERNANDO ESTRADA

MATERIA: ADMON. DE EMPRESAS

GRADO: 4RO TETRAMESTRE GPO.: LAE

LA HUELGA

En el presente ensayo me dedicare a desarrollar el tema de la huelga, en qué consiste y algunos motivos que la pueden ocasionar. Sobre todo también como se debe llevar a cabo una huelga y los puntos importantes que se debe de seguir para realizarla.

Primeramente ¿a que nos referimos con la palabra huelga? Es la suspensión colectiva de la actividad esto es por parte de los trabajadores claro con un fin que es el de que se llegue a un acuerdo sobre las mejoras de condiciones de trabajo o sobre alguna mala acción contra los trabajadores. Es un derecho de los ciudadanos específicamente de los trabajadores para la defensa de sus intereses económicos y sociales.

Según las relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. De tal modo que  "La huelga es una coacción, un castigo", una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.

En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento con los empresarios o el patrón.

Existen algunas características para que se reconozca el derecho de la Helga:

*Se trata de una medida de conflicto colectivo: que constituye la principal medida que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación patrón - trabajador.

*No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga.

*El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concentrada a través de la Asamblea de trabajadores, sindicatos o representantes de los trabajadores.  

Para que se reconozca legítimamente una huelga debe de tener los siguientes puntos:

* Decisión mayorista de la Asamblea. Asistencia de las 3partes

* Realización de una notación secreta

*Existencia de aviso de huelga a la fuerza de policías

*Cada 4 días se renovara la voluntad de persistir en ella, mediante la votación y con acuerdo de la mayoría absoluta.

La huelga es un derecho que tenemos los ciudadanos de expresar nuestra inconformidad hacia una mala práctica o alguna injusticia por parte de los patrones de cualquier empresa y que se puede ejercer este derecho claro con todas las especificaciones antes mencionadas para que sea válida y se pude llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes y sobre todo para la parte inconforme.