ensayo 2 nomipaq

UNIVERSIDAD  ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: NOMIPAQ

PROF. ANTONIO PALACIOS PEREZ

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT: F2405  GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 31 DE OCTUBRE DEL 2012

En el siguiente ensayo daré a conocer información acerca del sistema de nomipaq y punto de vista hacia este sistema de administración.

El sistema de nomipaq es un sistema para la administración de nominas que se adapta de manera fácil los proceso  de calculo y que ayudara a cumplir con las obligaciones con la ley cuenta con un sistema transparente y seguro para las empresas por que  facilita el cumplimiento de las reformas fiscales, permite estar al día con todas las obligaciones obrero-patronales entre otras ventajas que mas delate mencionare.

Sin duda el nomipaq es la mejor herramienta para la administración y control de calculo de nominas pues  esta diseñado en forma especial para facilitar el trabajo de los integrantes de los departamentos de contabilidad y/o recursos humanos.

Cuenta con los siguientes módulos principales:

• Captura de movimientos (donde se puede realizar la predomina, sobre recibo )
• Hoja de calculo (permite realizar reportes)

           Proceso de calculo sobre salario (calculo de nominas, aguinaldo PTU, finiquito

• Editor de formulas
• Agenda de disposiciones fiscales.

Entre sus funciones es que permite la captura en forma de contra recibo para la mejor localización de cada uno de los movimientos de cada periodo de nomina con cada uno de sus empleados. Ayuda a llevar individualmente el cálculo de las vacaciones tomadas y pendientes de tomar de cada empleado, así como las incapacidades, también entre sus funciones es que permite manejar periodos abiertos esto significa q se podrá volver a imprimir l lista de raya, recibos de nomina y hacer modificaciones a las nominas anteriores.

Beneficios según el tipo de usuarios

Para los capturistas: optimiza el proceso de nomina con el calculo automático esto quiere decir que es por sistema no por empresa, también maneja tablas de impuestos globales que también son por sistema y no por empresa lo que permite el ahorro de tiempo al actualizar cada trimestre.

Para los contadores: les permitirá tener la nomina al día y consultarla desde cualquier reporte y les permitirá llevar el calculo de nominas de varias empresas con el mismo sistema y también se pude realizar la integración de las hojas de calculo de Excel directamente a nomipaq esto es q se pude cargar percepciones a Excel.

Para el departamento de recursos humanos: podrá consultar movimientos históricos de cada uno de los periodos y ejercicios de nomina, podrá obtener reportes de empleados como kárdex, gafetes, sueldos y estadísticas de cada empleado y departamento.

Cuenta con muchos reportes como:

• Reportes de subsidio al empleo.
• Auxiliar de ingresos gravados para el IETU.
• Partes gravadas/externas para el ISR por empleado.
• Recalculo anual.
• Kárdex del empleado.
• Acumulado de concepto por periodo.
• Horas extra por empleados, entre otros.

En conclusión el Nomipaq es un sistema facilísimo de utilizar y sobre todo confiable y ayuda a agilizar los tiempos de la nomina sin duda es una opción completísima para mantener organizada a la empresa en relación a los conceptos del empleado.

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ensayo 2 derecho fiscal

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON DEMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: ARTICULOS 1, 2,3

DISPOSICIONES GENERALES

CP. RAYMUNDO RIVERA LOPEZ

DERECHO FISCAL

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA F2405   5º TETRA TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE  LOS GARZA N. L. A 30 DE OCTUBRE DE 2012

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CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

Disposiciones generales (ART. 1, 2,3)

En este ensayo hablare de  los primeros artículos de la ley fiscal de la federación sobre las disposiciones generales para tratar de explicar mejor esta ley y tengamos en cuenta esta información que es importante saber tanto para las personas morales y físicas.

Bueno en el artículo 1 nos habla de cómo deben de ser las contribuciones para los gastos públicos  según la ley fiscal, solo por decreto de la ley y que este estipulado podrá destinarse una contribución a un gasto publico específico. Las personas que están obligadas a pagar contribuciones son las personas físicas tanto como morales, la federación también queda obligada a pagar contribuciones siempre y cuando la ley lo señale, los estados extranjeros solo en los casos de reciprocidad no están obligados a pagar impuestos y quedan excluidas las entidades o agencias de dichos estados.

Estas contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones, contribuciones de mejoras y derechos según el artículo 2 que estaré definiendo enseguida:

·        Impuestos: estos son las contribuciones establecidas en la ley que las deben de pagar las personas físicas y morales que se encuentren en situación jurídica.

·        Aportaciones: de seguridad social: estas son las contribuciones a cargo de personas que son sustituidas por el estado en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social o a las personas que tomen beneficios de los servicios de seguridad social proporcionados por el estado.

·        Contribuciones de mejoras: son las que están a cargo de las personas ya sean físicas o morales que se beneficien de manea directa de las obras públicas.

·         Derechos: son las contribuciones establecidas por la ley por el aprovechamiento de los bienes del dominio publico de la nación excepto cuando se presenten por organismos públicos descentralizados o organismos desconcentrados, también son derechos las contribuciones a cargo de los organismos descentralizados por prestar servicios exclusivos del estado.

Cuando sen organismos descentralizados los que proporcionen la seguridad social las contribuciones pasaran a tener naturaleza de aportaciones de seguridad social.

El artículo 3 nos habla de los aprovechamientos tales que se definen como los ingresos que recibe el estado por funciones del derecho público distinto de las contribuciones que son los ingresos derivados de financiamiento y también los que se obtengan por los organismos descentralizados y las empresas de participación estatal como ya habíamos mencionado anteriormente.

Los aprovechamientos por concepto de multas impuestas por infracciones legales podrán ser destinados a cubrir los gastos de operación e inversión de las dependencias que se encargan a vigilar el cumplimiento de las disposiciones de la ley.

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ensayo matemáticas financieras

D  E  P  R  E  C  I  A  C  I  O  N

En el presente ensayo me daré a la tarea de explicar que es la depreciación en el ámbito de las matemáticas financieras, como la  podemos utilizar y en qué casos podemos hacer uso de este concepto dentro de la empresa o bien en la vida diaria.

Primeramente l concepto de depreciación es simplemente la disminución en el valor de un bien, concretamente es la disminución de un activo para su propietario, o bien la asignación del costo de uso de dicho activo a lo largo de su vida útil en este caso nos referimos a su duración.

En simples palabras DEPRECIACION es la disminución del valor de la propiedad debido al uso o deterioro de un activo.

Existen varias razones por las cuales un activo se deprecia o disminuye el valor original de dicho activo.

Y es de dicha manera en caso de maquinaria o un simple artículo domestico por ejemplo una lavadora que pueden estar en perfecto estado mecánico, que funcione de maravilla podemos poner en venta dichos activos pero no se podrán vender con el costo inicial que dicho propietario lo compro porque se ve afectado por el pasar de los años.

A continuación mencionare algunos conceptos utilizados en la depreciación:

                                                                                                                                                                  costo inicial:también llamada base no ajustada, es el precio en que se compro un activo.

periodo de recuperación: se representa con la variable “n” es la vida depreciable del activo en años para fines de depreciación.                                                                                           


valor de mercado: se refiere a la cantidad estimada posible a lo que se podría vender un activo.                                                                                                                                                 


tasa de depreciación: es la fracción del costo inicial que se elimina por depreciación cada año.                                                                                                                                                 


valor de salvamiento: es el valor estimados de intercambio o de al final de la vida útil del activo. 

valor en libros: de un activo hace referencia  a la diferencia entre el costo original y la cantidad total de depreciación que llevemos hasta la fecha actual.                                                                                                                                                                                                     


valor comercial: de un activo se refiere a la cantidad de dinero que se puede obtener por dicho activo si lo vendemos en el mercado libre.

¿Para qué sirve la Depreciación?

La depreciación nos sirve para calcular el desgaste que ha sufrido con el paso de tiempo los bienes materiales (activos).

Con el paso del tiempo estos bienes materiales sufren desgaste y ya no funcionas igual como cuando recién se compraron y a la hora de quererlos vender pues no nos pagarían lo que a nosotros dimos a la hora que decidimos comprar dicho bien, solo nos darían un porcentaje, y este valor es el que nos ayuda a saber la depreciación, saber la cantidad adecuada dependiendo el bien o el material al que se le aplique la depreciación utilizando los conceptos anteriores.

Para terminar expresare la formula con la que nos podemos apoyar para saber la depreciación de algún bien:

D=C-S/n    

                                                                                                                                                 universidadmonterry.com                                                                                                                                                                          

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

ENSAYO # 3

TEMA: LOS SINDICATOS

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405  GRADO: 4TO TETRA   GPO.: LAE

MATERIA: ADMON.

PROF.: LIC. FERNANDO ESTRADA

SAN NICOLAS DE LOS GZA N.L. A 20 DE JULIO DE 2012

LOS SINDICATOS

En el presente ensayo desarrollare el tema de los sindicatos en nuestro país ya que son un tema muy importante para los trabajadores y que se han convertido en asociaciones muy fuertes a lo largo de los años.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al mismo tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada.

Según dicta el l Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de los sindicatos son los siguientes:

*Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.

*Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.

*Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones. 

*Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. 

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Como es el  de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. 

 En pocas palabras un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.

Existen varios tipos de sindicatos:

*Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa

*Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

*Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.

*Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

*Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

*Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

Para la constitución de un sindicato es lo  siguiente:

Se constituye a partir de una asamblea que reúne a lo menos el quórum (número mínimo) de trabajadores exigido para su constitución (25 trabajadores representativos de, a lo menos, el 10% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene más de 50; u 8 trabajadores representativos de, a lo menos, el 50% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene menos de 50 trabajadores). Se efectúa ante un ministro de fe, mediante votación secreta se aprueban los Estatutos y se elige al directorio, debiendo levantarse un acta que contenga todos los datos señalados, la nómina de los asistentes y los nombres de los miembros del directorio.

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UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

ENSAYO #2

TEMA: LA HUELGA

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405

PROF.: LIC. FERNANDO ESTRADA

MATERIA: ADMON. DE EMPRESAS

GRADO: 4RO TETRAMESTRE GPO.: LAE

LA HUELGA

En el presente ensayo me dedicare a desarrollar el tema de la huelga, en qué consiste y algunos motivos que la pueden ocasionar. Sobre todo también como se debe llevar a cabo una huelga y los puntos importantes que se debe de seguir para realizarla.

Primeramente ¿a que nos referimos con la palabra huelga? Es la suspensión colectiva de la actividad esto es por parte de los trabajadores claro con un fin que es el de que se llegue a un acuerdo sobre las mejoras de condiciones de trabajo o sobre alguna mala acción contra los trabajadores. Es un derecho de los ciudadanos específicamente de los trabajadores para la defensa de sus intereses económicos y sociales.

Según las relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. De tal modo que  "La huelga es una coacción, un castigo", una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.

En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento con los empresarios o el patrón.

Existen algunas características para que se reconozca el derecho de la Helga:

*Se trata de una medida de conflicto colectivo: que constituye la principal medida que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación patrón - trabajador.

*No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga.

*El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concentrada a través de la Asamblea de trabajadores, sindicatos o representantes de los trabajadores.  

Para que se reconozca legítimamente una huelga debe de tener los siguientes puntos:

* Decisión mayorista de la Asamblea. Asistencia de las 3partes

* Realización de una notación secreta

*Existencia de aviso de huelga a la fuerza de policías

*Cada 4 días se renovara la voluntad de persistir en ella, mediante la votación y con acuerdo de la mayoría absoluta.

La huelga es un derecho que tenemos los ciudadanos de expresar nuestra inconformidad hacia una mala práctica o alguna injusticia por parte de los patrones de cualquier empresa y que se puede ejercer este derecho claro con todas las especificaciones antes mencionadas para que sea válida y se pude llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes y sobre todo para la parte inconforme.

Contabilidad IV

                                                          

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

ENSAYO #1

TEMA: CONCILIACION BANCARIA

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405

4TO TETRAMESTRE

PROF: JOSE LUIS LOREDO FLORES

Universidadmonterrey.com

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L A 19 DE JUNIO DE 2012

CONCILIACION BANCARIA

En el tema de la contabilidad a parte de hacer balances y estado de resultados es importante saber conciliar las cuentas de la empresa con las del banco, en este ensayo me daré a la tarea de explicar o tratar de mencionar lo mas importante de este tema.

Bueno primeramente la definición de CONCILIACION BANCARIA es un proceso que permite confrontar las cuentas del banco con las del libro diario de la empresa y conciliarlos valores que el banco tiene registrados y los saldos puedan coincidir a los del libro diario de la empresa.

Al final de cada mes el banco debe de enviar el estado de cuenta al depositante que se muestran todos esos movimientos que concluyen en un saldo de la cuenta al último día del respectivo mes que debe de constar de lo siguiente:

-El estado de cuenta anterior

-Los abonos por depósitos y cobros a sus clientes

-Los cargos por cheques pagados y notas de crédito

-Saldo a favor del depositante que aparezcan en los libros.

El banco como el depositante (pero enfocado más al depositante que es el q mas interesa para que lleve su contabilidad ordenada y que concuerde) lleva su contabilidad considerando sus propias operaciones cargándolas cuando realiza un depósito y abonándolas cuando emite cheques.

A veces se da el caso que el banco no cobra el pago de un cheque o también es frecuente que los depósitos que se efectúen los últimos días de cada mes no se registran en los estados de cuenta del mes en curso enviados por el banco si no que son cargados hasta el siguiente mes, motivo por el cual los saldos del depositante y del banco no coinciden.

Otras razones también por las cuales no coinciden los saldos de los libros de empresa no  con el banco pueden ser:

-Cobros por servicios bancarios

-Depósitos de cheques sin fondos

-Cobros de documentos

-Pago de documentos.

-Notas crédito que el banco ha abonado a la cuenta de la empresa y que ésta aun no las ha registrado en sus auxiliares.

-Notas debito que el banco ha cargado a la cuenta bancaria y que la empresa no ha registrado en su auxiliar.

Determinando cual es la causa de la diferencia procedemos a realizar la conciliación bancaria lo mas cómodo y seguro, es iniciar tomando como puto de partida el saldo presente en el registro de las cuentas del banco con la empresa, pues el que oficialmente emite el banco valores que pueden ser mas confiables que los que tiene la empresa .

Aquí un ejemplo de la estructura de la Conciliación bancaria:

SALDO DEL EXTRACTO BANCARIO:                 XXXXXX

(-)CHEQUES PENDIENTES DE COBRO:               XXXXXX

(-)NOTAS DE CREDITONO REGISTRADAS:       XXXXXX

(+)CONSIGNACIONES PENDIENTES:                  XXXXXX

(+)ERRORES EN EL AUXILIAR:                            XXXXXX

 

                                                             $ XXXXXX                        SALDO EN LIBROS

Para terminar cabe mencionar y que quede bien claro que las conciliaciones no buscan en ningún momento “legalizar” los errores; como anteriormente cite que la conciliación es un mecanismo que permite identificar las diferencias y las causas de estas, para luego proceder a realizar los debidos ajustes y correcciones 

Metodologia de la Investigacion

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

ENSAYO #1

TEMA: PRINCIPIOS ETICOS DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405

ESPECIALIDAD: LAE

GRADO: 4TO TETRAMESTRE

PROFRA: JUANA MARIA CANTU

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L., A 18 DE JUNIO DE 2012

Como bien sabemos un administrador de empresas debe de ser un especialista creador y desarrollador de empresas, que tenga un perfil de coordinador eficiente para permitir que surja la integración, la motivación y la corresponsabilidad de los miembros del grupo, para lograr con ello equipos auto controlables de alta efectividad ya que para el ahora y el futuro hay que lograr un equipo integrado y solidario formado con elementos que tengan un fin común para desarrollar una administración organizacional.

El administrador como líder debe trabajar en forma constante y practicar los valores dentro de la organización como el de la amistad, patriotismo, la solidaridad el respeto, la perseverancia, el orden, el orden  el entusiasmo, la responsabilidad, la fortaleza, la laboriosidad, la generosidad y el humanismo, entre otros.

Las normas y los estándares de calidad de las empresas públicas y privadas deben tener como base el liderazgo efectivo, la orientación al cliente, la implementación estratégica de la calidad y la productividad de cada una de las personas que la integran.

Las organizaciones con el apoyo del administrador, deben emprender el estudio de sus procesos, a través del análisis de las ventajas comparativas y la competitividad de las empresas similares, para crear e innovar con la tecnología de punta, además de determinar y proponer y hacer que se programen las mejoras dentro de la estructura de la organización logrando esto a través de la capacitación y el desarrollo de la administración.

Por mencionar algunos principios  éticos básicos que el administrador debe de tener presentes cuando este en el desarrollo de su labor dentro la organización son:

Unidad: que es simplemente una forma de lograr propósitos y esfuerzos.

Esfuerzo: es hacer ese algo adicional para ayudar a las empresas públicas, privadas y sociales a ser productivas como competitivas utilizando un tiempo específico para alcanzar una mejor calidad de vida.

Corresponsabilidad: ser responsable de la tare en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un esfuerzo adicional para lograr los fines que se propongan.

Calidad: como administradores requerimos la calidad ya que es un requisito indispensable para logra la productividad.

Servicio: es lo más importante para la venta de los productos de cualquier empresa, la calidad en el servicio es una herramienta súper importante para el administrador para mejorar la posición de la empresa dentro de la sociedad.

Integración: es un proceso de unificación que persigue objetivos comunes en busca de acciones coordinadas con las que alcanzaran logros tangibles y concretos.

Excelencia: el Lic. En administración de empresas debe de alcanzar un alto grado de excelencia en el desarrollo de las actividades y aéreas en que se desempeñe donde será necesarios estar actualizado.