ensayo#3 lenguaje I

U N I V E R S I D A D    A L F O N S O    R E Y E S

LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ENSAYO #1

TEMA: ¿QUE ES EL SISTEMA DE ADMIPAQ?

MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

GRADO: 5° TETRA  MAT. F2405

PROF. LIC. ANTONIO PALACIOS PEREZ

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SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L. A 27 DE NOVIEMBRE DE 2012

¿QUE ES EL ADMIPAQI?

En el presente ensayo me dedicare a dar mi punto de vista 

sobre este sistema para la administración de una empresa lo 

que se pude lograr, como opera para que el lector  este un poco mas informado sobre este programa la ventaja de tenerlo en su empresa y que funciones pude maniobrar etc.

AdmiPaq es un sistema con el que se pude tomar decisiones correctas y oportunas lo cual le pude permitir al empresario de una micro, pequeña y mediana empresa crear un negocio con control. Este sistema agiliza y hace más simple el trabajo de encargado de facturación, compras, cuentas por cobrar, cuentas por pagar e inventarios ya que ya que todos los procesos de gestión están integrados entre sí y así poder hacer que la empresa sea más productiva.

Cuenta con los siguientes módulos: facturación, compras,

cuentas por cobrar, cuentas por pagar, inventarios, hoja 

electrónica y reportes.

Consulta y despliega toda la información mediante  

catálogos y movimientos de compra-venta que se  utilizas 

día a día y ejecuta algunos reportes directamente desde los 

mismos catálogos gracias a sus Vistas configurables de 

manera muy rápida.

Exporta a Excel la información de los clientes, proveedores, 

almacenes, facturas de inventarios y de más, y se pueden 

diseñar los reportes que se necesiten.

Hablando de los módulos de toma de decisiones son muy fáciles de usar ya que permite obtener información en cuento al costo de lo vendido.

Con admiPaq se pude conocer bien a los proveedores y clientes pues nos ayuda a clasificarlos de tal forma que podamos obtener los filtros necesarios por tipo, ciudad, ejecutivo de cuenta, zona etc. Les permitirá enviar por correo electrónico las cotizaciones de pedidos, órdenes de compra sin la necesidad de digitalizarlos y tenerlos que hacer manualmente.

Algo importante dentro de este punto es que también se 

puede levar el control de las cotizaciones de los proveedores 

antes de que se lleve a cabo la orden de compra y convertir 

estas cotizaciones a órdenes, consignaciones o simplemente 

a una compra. Cuenta con un análisis de análisis de precios 

para poder negociar con los proveedores.

Te ayudara a controlar muy bien tus productos por medio de los reportes de existencias ya sea de ventas o compras, permite conocer el margen de utilidad de cada producto.

Maneja números de serie, lotes los cuales pueden 

imprimirse en facturas y asi llevar un control a detalle de las 

entradas y salidas de los productos con dichas 

características lota riadas.

En si este sistema es muy completo y detallado para llevar una buena administración entro de cualquier empresa solo esta a criterio de cada quien el sistema que se escoja para llevar su contabilidad al corriente.

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ensayo3 finanzas

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON. DE EMPRESAS

ENSAYO #3

TEMA: FUNCIONES DEL BANCO DE MEXICO Y LA CASA DE MONEDA

LIC. RODOLFO JOSE MARIA MENDOZA CEDILLO

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT: F2405     GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

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SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L.  A 21 DE NOVIEMBRE DE 2012

BANCO DE MEXICO Y LA CASA DE MONEDA

En el presente ensayo hablare sobre el banco de México explicando cada una de sus funciones principales así como también las de la casa de bolsa.

Primeramente la misión del Banco de México tiene el objetivo principal de preservar el valor de la moneda nacional en el transcurso del tiempo contribuyendo de esta forma al bienestar económico de nosotros los mexicanos.

El banco de México es la única institución que puede emitir la moneda nacional para que se realicen todas las transacciones en nuestra economía, dato importante es que México es uno de los pocos países que fabrican sus propios billetes y monedas. Para esto existe la Fábrica billetes y la Casa de moneda.

El banco de México se asegura de que haya la cantidad necesaria para cubrir todas las necesidades sin que se desate una inflación, es decir que los precios de los bienes y servicios no aumenten hasta el punto que podamos comprar menos cosas con la misma cantidad de dinero. Cuidar la estabilidad de los precios es una de las responsabilidades más importantes del Banco de México.

El Banco de México no es un banco comercial por lo que ni las personas ni las empresas pueden abrir una cuenta en el Banco Central pues solo otorga créditos a los bancos comerciales.

El Banco de México como la mayoría de los bancos centrales del mundo es autónomo, esto quiere decir que el gobierno no puede intervenir en como se lleva el manejo del dinero en el país.

Funciones del Banco de México:

>Regula la emisión y circulación de la moneda, así como los sistemas de pago, la intermediación y los servicios financieros.

>Diseñar y conducir la política monetaria para cumplir con el objetivo del control de la inflación.

>Emitir regulaciones para el sistema financiero.

>Operar como prestamista de última instancia.

>Coordinar cuestiones económicas y financieras con el gobierno.

>Participar en la comisión de cambios.

>Administrar las reservas internacionales.

CASA DE MONEDA

La casa de moneda es la que se encarga de maquilar los billetes y monedas de un país, para hacer esto debe tomar en cuenta muchos factores, entre ellos están: la moneda circulante en el país, cantidad aproximada de monedas o billetes de cada denominación que circulen en el país, la mano de obra trabajadora del país, etc., es decir, no se debe hacer monedas solo por que a alguien se le ocurra, deben tomarse en cuenta muchos factores para no afectar a la economía del país, ya que la producción excesiva de monedas puede ocasionar un devaluación frente a monedas extranjeras.

La Casa de Moneda en México es un órgano desconcentrado del Gobierno Federal mexicano que depende de la Secretaria de Hacienda y crédito Público. Es responsable de acuñar las monedas de curso legal en nuestro país de acuerdo a las características y denominaciones que establezcan los decretos del Congreso de la Unión y las órdenes de acuñación del Banco de México            

ensayo2 presupuestos

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON. DE EMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: ¿PARA QUE SIRVE UN PRESUPUESTO?

MATERIA: PRESUPUESTOS I

CP. ADRIANA ESCALANTE RUBERT

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT. F2405

GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

 SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 9 DE NOVIEMBRE

¿PARA QUE SIRVE UN PRESUPUESTO?

Por medio de este ensayo daré a conocer la importancia de desarrollar un presupuesto en la administración de una empresa y de que manera ayuda esto a administrar los costos y gastos de los productos, así como también saber como utilizarlo.

Con la ayuda de un presupuesto un empresario pude saber como se encuentra financieramente una empresa o negocio así como también se pude saber que rumbo tomara este con diversas proyecciones que se pueden derivar de este.

Cuando decidimos hacer un negocio o crear una empresa sabemos que debemos de tener bien estipulados los objetivos hacia donde queremos proyectarnos entones par esto es necesario crear un sistema de medición y control de las operaciones que vallamos a desempeñar en dicha empresa obvio que dependiendo  a que se dedique la empresa.

¿Para que es importante implementar este sistema de control dentro de la empresa al que llamamos presupuesto? Por las siguientes razones que mencionare:

1.    mediante este sistema podemos analizar las ventas, los costos y gastos y sobre todo las utilidades  que se planeaba obtener

2.    las variaciones con lo establecido son normales pero pocas veces se pueden tomar medidas inteligentes y a tiempo, si no se lleva un control para un plan, para eso sirve un presupuesto.

3.    podemos desarrollar un sistema donde se tomen en cuenta las estadísticas e historia que se haya formado a lo largo del tiempo de las decisiones que se han tomado y así hacer un presupuesto mas acertado.

4.    el orden y el control son muy importantes y básicos para que cualquier negocio funcione porque de que sirve vender si no se sabe si se esta ganando o no, o si los gastos son mas altos que las utilidades etc.

Por todo lo anterior mencionado los empresarios deben de utilizar un plan de negocio que cuya estructura se base en el presupuesto integral, lógico generalmente por periodos de un año calendario.

Un presupuesto es un documento, que en detalle nos informa cuanto queremos vender cada mes, el costo de esas vetas, los gastos del personal (sueldos), gastos de operación (luz, agua, papelería), gastos de venta y los gasto financiero relacionados con la empresa.

COMO HACER UN PRESUPUESTO.

Si parece sencillo realizar un presupuesto pero se requiere que se tomen un cuenta algunos factores que de alguna forma inflen en este obviamente hablando de un presupuesto de una empresa o negocio que son mas complejos, hay que tener conocimientos de la situación del país, proyectar la inflación, cuanto se tiene planeado aumentar el salario mínimo, el dólar, los intereses del banco etc. Estos son algunos elementos que nos serán útiles para presupuestar.

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ensayo 2 admon. IV

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON. DE EMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: RECLUTAMINTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

LIC. SERGIO SANTOS CARLIN

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT. F2405

5º TETRA      TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 6 DE NOVIEMBRE DE 2012

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL     

        

En el presente ensayo desarrollare el tema de reclutamiento y selección de personal para mostrar la diferencia que existe entre estos dos procesos de la administración.

Estos dos procesos pertenecen al área de recursos humanos que primeramente corresponde atraer a los futuros candidatos para después desarrollar la selección del personal de acuerdo a la experiencia laboral y grado académico q tengan si bien el reclutamiento y selección de personal van de la mano.

Empezare por definir lo que es el reclutamiento que es un proceso mediante el cual las empresas atraen candidatos del mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer su proceso selectivo. Este procedimiento es de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo al mismo tiempo que atrae a los candidatos para el proceso selectivo.

Existen dos tipos de reclutamiento: interno y externo

El reclutamiento interno es el que se aplica a los candidatos que trabajan en la empresa por medio de las promociones y asensos hacia otras áreas más complejas.

El reclutamiento externo va dirigido a los candidatos que estén en el mercado de RH o sea fuera de la empresa para someterlos al proceso de selección de personal, buscando obtener candidatos con experiencia y habilidades con las que no se cuenten dentro de la empresa.

Las formas o los medios para atraer a los candidatos externos es mediante avisos en los periódicos y revistas, contacto con escuelas y universidades, recomendaciones de familiares, amigos o conocidos etc.

Ahora bien después de haber reclutado a u grupo de candidatos idóneos a ocupar algún puesto en la empresa se procede al proceso de selección de personal, esta fase implica una serie de pasos para elegir a la mejor persona a ocupar un puesto dentro de la empresa.

El proceso inicia en el momento en el que la persona solicita empleo y termina en cuanto se tome la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Este proceso de selección se basa en tres elemento esenciales: la información que nos brinda y que podemos obtener del análisis del puesto, los planes de del Dpto. de RH a corto y largo plazo que nos permiten conocer las vacantes futuras así mismo nos permiten conducir el proceso de selección en forma ordenada y lógica y finalmente los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas de las que podamos escoger.

Este proceso consta de ocho pasos los cuales mencionare enseguida:

1.    recepción preliminar de las solicitudes.

2.    pruebas de idoneidad.

3.    entrevista de selección.

4.    reificación de datos y referencias.

5.    exámenes médicos.

6.    entrevista con el supervisor.

7.    descripción realista del puesto.

8.    decisión de contratar.

Entonces en conclusión podemos decir que el reclutamiento es la primera etapa para el proceso de selección de personal estos dos procesos definitivamente de l mano para poder cubrir una vacante dentro de la empresa.

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ensayo 2 costos II

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON DEMPRESAS

CP. ADRIANA ESCALANTE RUBERT

ENSAYO #2

TEMA: COSTOS CONJUNTOS

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT. F2405

GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

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SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 01 DE NOVIEMBRE DE 2012

LOS COSTOS CONJUNTOS

En el presente ensayo explicare el tema de la producción conjunta y acerca de sus productos que son los subproductos y coproductos los explicare de igual forma.

Primero empezare por explicar lo que es y se refiere a la producción conjunta, la producción conjunta  es la que se da cuando existe en  un mismo proceso productivo mas de un producto que proviene de la misma materia de la cual surgen  mas  de un producto.

En muchas industrias existe un solo proceso productivo que genera varios productos en forma simultánea, los productos restantes se les llama productos conjuntos o también se pueden dividir en productos en productos conjuntos o subproductos y coproductos que enseguida mencionare a  que se refieren:

Los subproductos son cuando los insumos del proceso de producción que engloba a la materia prima, mano de obra y cargos indirectos se obtienen de dos o más productos diferentes en forma simultánea donde un producto se considera de mayor importancia sobre el otro.

Los coproductos son cundo los insumos del proceso de producción que engloba la materia prima, mano de obra y cargos indirectos se obtienen de dos o mas productos diferentes en forma simultanea y los dos productos se consideran de igual importancia ya sea por las necedades que lo cubren.

Los costos conjuntos con los que se refieren a la materia prima, mano de obra y cargos indirectos q se acumulan antes del punto de separación es decir de la fase del proceso de producción conjunta.

Métodos para asignar los costos conjuntos a los coproductos

En este tipo de asignación la las empresas deben de tener mucho cuidado para la toma de decisiones ya que pueden proporcionar información engañosa debido a la mezcla de productos obtenidos. Esta asignación l podemos utilizar para determinar los costos unitarios de los productos y para la elaboración de Estados Financieros. Los métodos serian los siguientes:

• Asignación con base en la unidades productivas (volumen de producción).

Ciando decidimos asignar este método los costos conjuntos se asignan a los productos considerando la producción total, la cual se pude expresar en barriles, pies cúbicos o toneladas. En caso de que la base de medición vare de producto a producto se debe de encontrar un factor de conversión para uniformar e igualar los resultados q se obtengan con esto quiero decir que la unidad de medición debe de ser igual para todos los productos.

• Asignación con base en el precio de venta de mercado en el punto de separación.

En este método se consideran los precios de venta en el mercado de los coproductos.

Se desarrolla de la siguiente manera:

1. se obtiene el total de los costos conjuntos.
2. se debe de determinar el valor de las ventas para todos los productos en el punto de separación.
3. se divide el importe total de los costos conjuntos entre el valor total de las ventas con esto determinaremos un factor  de costo total para cada paso de ventas.
4. y por ultimo este factor se multiplica por el valor de venta de cada producto y así llegar a la asignación de los precios de los costos conjuntos para cada producto.

• Asignación considerando a que se dedica la empresa.

Para explicar este método de asignación mencionare un ejemplo para q quede mas claro y hacerlo mas fácil de entender.

Si por ejemplo tenemos una industria q se dedica a los productos que provienen del pollo entonces lo siguiente:

Un pollo vivo pesa 3.150 gramos con un costo de 19.20 pesos. Ingresa a los procesos de matanza, limpieza, selección, separación de piezas y emplayado.

Al término de estos procesos se obtienen como coproductos: 1 pechuga, 2 muslos, 2 piernas, 2 alas, 1 huacal, 1 rabadilla, 1 cabeza y pescuezo. En el mismo proceso, pero como subproductos, se obtiene 1 hígado, 1 molleja, 2 patas, vísceras, sangre y plumas, a los cuales debemos asignar su costo de producción correspondiente.

Los costos conjuntos de esos procesos son de 32 pesos, los cuales se integran de la siguiente manera: materia prima directa (pollo vivo) 19.20, mano de obre directa 10.80 y cargos indirectos 2 pesos.

Para esta industria, la sugerencia de asignación de costos conjuntos a los coproductos es el total de carne con lo  que cuenta el pollo.

Características de los coproductos:

-utilizan insumos compartidos.

-se generan de manera simultanea a partir de la misma materia prima, mano de obra y cargos indirectos.

-tienen una fase en el proceso de producción en ele que se separan en productos identificables.

-no pueden producirse en forma individual sin que al  mismo tiempo surjan los demás productos.

Características de los subproductos:

-son sometidos a un proceso posterior para su terminación o eliminación.

-su valor de venta se trata como otros ingresos o como reducción a los costos conjuntos.

-Son sometidos a otro proceso de transformación para que se generen otros productos o servicios para venta.

Entonces en conclusión es importante que se tome en cuenta a que se dedica la empresa, a que tipo de industria pertenece para así poder asignar los costos conjuntos a los coproductos y que un  costo conjunto corresponde a la suma de los costos incurridos antes del punto de separación.

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ensayo 2 nomipaq

UNIVERSIDAD  ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: NOMIPAQ

PROF. ANTONIO PALACIOS PEREZ

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT: F2405  GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 31 DE OCTUBRE DEL 2012

En el siguiente ensayo daré a conocer información acerca del sistema de nomipaq y punto de vista hacia este sistema de administración.

El sistema de nomipaq es un sistema para la administración de nominas que se adapta de manera fácil los proceso  de calculo y que ayudara a cumplir con las obligaciones con la ley cuenta con un sistema transparente y seguro para las empresas por que  facilita el cumplimiento de las reformas fiscales, permite estar al día con todas las obligaciones obrero-patronales entre otras ventajas que mas delate mencionare.

Sin duda el nomipaq es la mejor herramienta para la administración y control de calculo de nominas pues  esta diseñado en forma especial para facilitar el trabajo de los integrantes de los departamentos de contabilidad y/o recursos humanos.

Cuenta con los siguientes módulos principales:

• Captura de movimientos (donde se puede realizar la predomina, sobre recibo )
• Hoja de calculo (permite realizar reportes)

           Proceso de calculo sobre salario (calculo de nominas, aguinaldo PTU, finiquito

• Editor de formulas
• Agenda de disposiciones fiscales.

Entre sus funciones es que permite la captura en forma de contra recibo para la mejor localización de cada uno de los movimientos de cada periodo de nomina con cada uno de sus empleados. Ayuda a llevar individualmente el cálculo de las vacaciones tomadas y pendientes de tomar de cada empleado, así como las incapacidades, también entre sus funciones es que permite manejar periodos abiertos esto significa q se podrá volver a imprimir l lista de raya, recibos de nomina y hacer modificaciones a las nominas anteriores.

Beneficios según el tipo de usuarios

Para los capturistas: optimiza el proceso de nomina con el calculo automático esto quiere decir que es por sistema no por empresa, también maneja tablas de impuestos globales que también son por sistema y no por empresa lo que permite el ahorro de tiempo al actualizar cada trimestre.

Para los contadores: les permitirá tener la nomina al día y consultarla desde cualquier reporte y les permitirá llevar el calculo de nominas de varias empresas con el mismo sistema y también se pude realizar la integración de las hojas de calculo de Excel directamente a nomipaq esto es q se pude cargar percepciones a Excel.

Para el departamento de recursos humanos: podrá consultar movimientos históricos de cada uno de los periodos y ejercicios de nomina, podrá obtener reportes de empleados como kárdex, gafetes, sueldos y estadísticas de cada empleado y departamento.

Cuenta con muchos reportes como:

• Reportes de subsidio al empleo.
• Auxiliar de ingresos gravados para el IETU.
• Partes gravadas/externas para el ISR por empleado.
• Recalculo anual.
• Kárdex del empleado.
• Acumulado de concepto por periodo.
• Horas extra por empleados, entre otros.

En conclusión el Nomipaq es un sistema facilísimo de utilizar y sobre todo confiable y ayuda a agilizar los tiempos de la nomina sin duda es una opción completísima para mantener organizada a la empresa en relación a los conceptos del empleado.

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ensayo 2 derecho fiscal

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON DEMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: ARTICULOS 1, 2,3

DISPOSICIONES GENERALES

CP. RAYMUNDO RIVERA LOPEZ

DERECHO FISCAL

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA F2405   5º TETRA TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE  LOS GARZA N. L. A 30 DE OCTUBRE DE 2012

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CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

Disposiciones generales (ART. 1, 2,3)

En este ensayo hablare de  los primeros artículos de la ley fiscal de la federación sobre las disposiciones generales para tratar de explicar mejor esta ley y tengamos en cuenta esta información que es importante saber tanto para las personas morales y físicas.

Bueno en el artículo 1 nos habla de cómo deben de ser las contribuciones para los gastos públicos  según la ley fiscal, solo por decreto de la ley y que este estipulado podrá destinarse una contribución a un gasto publico específico. Las personas que están obligadas a pagar contribuciones son las personas físicas tanto como morales, la federación también queda obligada a pagar contribuciones siempre y cuando la ley lo señale, los estados extranjeros solo en los casos de reciprocidad no están obligados a pagar impuestos y quedan excluidas las entidades o agencias de dichos estados.

Estas contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones, contribuciones de mejoras y derechos según el artículo 2 que estaré definiendo enseguida:

·        Impuestos: estos son las contribuciones establecidas en la ley que las deben de pagar las personas físicas y morales que se encuentren en situación jurídica.

·        Aportaciones: de seguridad social: estas son las contribuciones a cargo de personas que son sustituidas por el estado en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social o a las personas que tomen beneficios de los servicios de seguridad social proporcionados por el estado.

·        Contribuciones de mejoras: son las que están a cargo de las personas ya sean físicas o morales que se beneficien de manea directa de las obras públicas.

·         Derechos: son las contribuciones establecidas por la ley por el aprovechamiento de los bienes del dominio publico de la nación excepto cuando se presenten por organismos públicos descentralizados o organismos desconcentrados, también son derechos las contribuciones a cargo de los organismos descentralizados por prestar servicios exclusivos del estado.

Cuando sen organismos descentralizados los que proporcionen la seguridad social las contribuciones pasaran a tener naturaleza de aportaciones de seguridad social.

El artículo 3 nos habla de los aprovechamientos tales que se definen como los ingresos que recibe el estado por funciones del derecho público distinto de las contribuciones que son los ingresos derivados de financiamiento y también los que se obtengan por los organismos descentralizados y las empresas de participación estatal como ya habíamos mencionado anteriormente.

Los aprovechamientos por concepto de multas impuestas por infracciones legales podrán ser destinados a cubrir los gastos de operación e inversión de las dependencias que se encargan a vigilar el cumplimiento de las disposiciones de la ley.

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