ensayo 2 admon. IV

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON. DE EMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: RECLUTAMINTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

LIC. SERGIO SANTOS CARLIN

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT. F2405

5º TETRA      TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 6 DE NOVIEMBRE DE 2012

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL     

        

En el presente ensayo desarrollare el tema de reclutamiento y selección de personal para mostrar la diferencia que existe entre estos dos procesos de la administración.

Estos dos procesos pertenecen al área de recursos humanos que primeramente corresponde atraer a los futuros candidatos para después desarrollar la selección del personal de acuerdo a la experiencia laboral y grado académico q tengan si bien el reclutamiento y selección de personal van de la mano.

Empezare por definir lo que es el reclutamiento que es un proceso mediante el cual las empresas atraen candidatos del mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer su proceso selectivo. Este procedimiento es de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo al mismo tiempo que atrae a los candidatos para el proceso selectivo.

Existen dos tipos de reclutamiento: interno y externo

El reclutamiento interno es el que se aplica a los candidatos que trabajan en la empresa por medio de las promociones y asensos hacia otras áreas más complejas.

El reclutamiento externo va dirigido a los candidatos que estén en el mercado de RH o sea fuera de la empresa para someterlos al proceso de selección de personal, buscando obtener candidatos con experiencia y habilidades con las que no se cuenten dentro de la empresa.

Las formas o los medios para atraer a los candidatos externos es mediante avisos en los periódicos y revistas, contacto con escuelas y universidades, recomendaciones de familiares, amigos o conocidos etc.

Ahora bien después de haber reclutado a u grupo de candidatos idóneos a ocupar algún puesto en la empresa se procede al proceso de selección de personal, esta fase implica una serie de pasos para elegir a la mejor persona a ocupar un puesto dentro de la empresa.

El proceso inicia en el momento en el que la persona solicita empleo y termina en cuanto se tome la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Este proceso de selección se basa en tres elemento esenciales: la información que nos brinda y que podemos obtener del análisis del puesto, los planes de del Dpto. de RH a corto y largo plazo que nos permiten conocer las vacantes futuras así mismo nos permiten conducir el proceso de selección en forma ordenada y lógica y finalmente los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas de las que podamos escoger.

Este proceso consta de ocho pasos los cuales mencionare enseguida:

1.    recepción preliminar de las solicitudes.

2.    pruebas de idoneidad.

3.    entrevista de selección.

4.    reificación de datos y referencias.

5.    exámenes médicos.

6.    entrevista con el supervisor.

7.    descripción realista del puesto.

8.    decisión de contratar.

Entonces en conclusión podemos decir que el reclutamiento es la primera etapa para el proceso de selección de personal estos dos procesos definitivamente de l mano para poder cubrir una vacante dentro de la empresa.

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ensayo 2 costos II

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON DEMPRESAS

CP. ADRIANA ESCALANTE RUBERT

ENSAYO #2

TEMA: COSTOS CONJUNTOS

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT. F2405

GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

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SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 01 DE NOVIEMBRE DE 2012

LOS COSTOS CONJUNTOS

En el presente ensayo explicare el tema de la producción conjunta y acerca de sus productos que son los subproductos y coproductos los explicare de igual forma.

Primero empezare por explicar lo que es y se refiere a la producción conjunta, la producción conjunta  es la que se da cuando existe en  un mismo proceso productivo mas de un producto que proviene de la misma materia de la cual surgen  mas  de un producto.

En muchas industrias existe un solo proceso productivo que genera varios productos en forma simultánea, los productos restantes se les llama productos conjuntos o también se pueden dividir en productos en productos conjuntos o subproductos y coproductos que enseguida mencionare a  que se refieren:

Los subproductos son cuando los insumos del proceso de producción que engloba a la materia prima, mano de obra y cargos indirectos se obtienen de dos o más productos diferentes en forma simultánea donde un producto se considera de mayor importancia sobre el otro.

Los coproductos son cundo los insumos del proceso de producción que engloba la materia prima, mano de obra y cargos indirectos se obtienen de dos o mas productos diferentes en forma simultanea y los dos productos se consideran de igual importancia ya sea por las necedades que lo cubren.

Los costos conjuntos con los que se refieren a la materia prima, mano de obra y cargos indirectos q se acumulan antes del punto de separación es decir de la fase del proceso de producción conjunta.

Métodos para asignar los costos conjuntos a los coproductos

En este tipo de asignación la las empresas deben de tener mucho cuidado para la toma de decisiones ya que pueden proporcionar información engañosa debido a la mezcla de productos obtenidos. Esta asignación l podemos utilizar para determinar los costos unitarios de los productos y para la elaboración de Estados Financieros. Los métodos serian los siguientes:

• Asignación con base en la unidades productivas (volumen de producción).

Ciando decidimos asignar este método los costos conjuntos se asignan a los productos considerando la producción total, la cual se pude expresar en barriles, pies cúbicos o toneladas. En caso de que la base de medición vare de producto a producto se debe de encontrar un factor de conversión para uniformar e igualar los resultados q se obtengan con esto quiero decir que la unidad de medición debe de ser igual para todos los productos.

• Asignación con base en el precio de venta de mercado en el punto de separación.

En este método se consideran los precios de venta en el mercado de los coproductos.

Se desarrolla de la siguiente manera:

1. se obtiene el total de los costos conjuntos.
2. se debe de determinar el valor de las ventas para todos los productos en el punto de separación.
3. se divide el importe total de los costos conjuntos entre el valor total de las ventas con esto determinaremos un factor  de costo total para cada paso de ventas.
4. y por ultimo este factor se multiplica por el valor de venta de cada producto y así llegar a la asignación de los precios de los costos conjuntos para cada producto.

• Asignación considerando a que se dedica la empresa.

Para explicar este método de asignación mencionare un ejemplo para q quede mas claro y hacerlo mas fácil de entender.

Si por ejemplo tenemos una industria q se dedica a los productos que provienen del pollo entonces lo siguiente:

Un pollo vivo pesa 3.150 gramos con un costo de 19.20 pesos. Ingresa a los procesos de matanza, limpieza, selección, separación de piezas y emplayado.

Al término de estos procesos se obtienen como coproductos: 1 pechuga, 2 muslos, 2 piernas, 2 alas, 1 huacal, 1 rabadilla, 1 cabeza y pescuezo. En el mismo proceso, pero como subproductos, se obtiene 1 hígado, 1 molleja, 2 patas, vísceras, sangre y plumas, a los cuales debemos asignar su costo de producción correspondiente.

Los costos conjuntos de esos procesos son de 32 pesos, los cuales se integran de la siguiente manera: materia prima directa (pollo vivo) 19.20, mano de obre directa 10.80 y cargos indirectos 2 pesos.

Para esta industria, la sugerencia de asignación de costos conjuntos a los coproductos es el total de carne con lo  que cuenta el pollo.

Características de los coproductos:

-utilizan insumos compartidos.

-se generan de manera simultanea a partir de la misma materia prima, mano de obra y cargos indirectos.

-tienen una fase en el proceso de producción en ele que se separan en productos identificables.

-no pueden producirse en forma individual sin que al  mismo tiempo surjan los demás productos.

Características de los subproductos:

-son sometidos a un proceso posterior para su terminación o eliminación.

-su valor de venta se trata como otros ingresos o como reducción a los costos conjuntos.

-Son sometidos a otro proceso de transformación para que se generen otros productos o servicios para venta.

Entonces en conclusión es importante que se tome en cuenta a que se dedica la empresa, a que tipo de industria pertenece para así poder asignar los costos conjuntos a los coproductos y que un  costo conjunto corresponde a la suma de los costos incurridos antes del punto de separación.

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ensayo 2 nomipaq

UNIVERSIDAD  ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: NOMIPAQ

PROF. ANTONIO PALACIOS PEREZ

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MAT: F2405  GRADO: 5º TETRA

TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N. L. A 31 DE OCTUBRE DEL 2012

En el siguiente ensayo daré a conocer información acerca del sistema de nomipaq y punto de vista hacia este sistema de administración.

El sistema de nomipaq es un sistema para la administración de nominas que se adapta de manera fácil los proceso  de calculo y que ayudara a cumplir con las obligaciones con la ley cuenta con un sistema transparente y seguro para las empresas por que  facilita el cumplimiento de las reformas fiscales, permite estar al día con todas las obligaciones obrero-patronales entre otras ventajas que mas delate mencionare.

Sin duda el nomipaq es la mejor herramienta para la administración y control de calculo de nominas pues  esta diseñado en forma especial para facilitar el trabajo de los integrantes de los departamentos de contabilidad y/o recursos humanos.

Cuenta con los siguientes módulos principales:

• Captura de movimientos (donde se puede realizar la predomina, sobre recibo )
• Hoja de calculo (permite realizar reportes)

           Proceso de calculo sobre salario (calculo de nominas, aguinaldo PTU, finiquito

• Editor de formulas
• Agenda de disposiciones fiscales.

Entre sus funciones es que permite la captura en forma de contra recibo para la mejor localización de cada uno de los movimientos de cada periodo de nomina con cada uno de sus empleados. Ayuda a llevar individualmente el cálculo de las vacaciones tomadas y pendientes de tomar de cada empleado, así como las incapacidades, también entre sus funciones es que permite manejar periodos abiertos esto significa q se podrá volver a imprimir l lista de raya, recibos de nomina y hacer modificaciones a las nominas anteriores.

Beneficios según el tipo de usuarios

Para los capturistas: optimiza el proceso de nomina con el calculo automático esto quiere decir que es por sistema no por empresa, también maneja tablas de impuestos globales que también son por sistema y no por empresa lo que permite el ahorro de tiempo al actualizar cada trimestre.

Para los contadores: les permitirá tener la nomina al día y consultarla desde cualquier reporte y les permitirá llevar el calculo de nominas de varias empresas con el mismo sistema y también se pude realizar la integración de las hojas de calculo de Excel directamente a nomipaq esto es q se pude cargar percepciones a Excel.

Para el departamento de recursos humanos: podrá consultar movimientos históricos de cada uno de los periodos y ejercicios de nomina, podrá obtener reportes de empleados como kárdex, gafetes, sueldos y estadísticas de cada empleado y departamento.

Cuenta con muchos reportes como:

• Reportes de subsidio al empleo.
• Auxiliar de ingresos gravados para el IETU.
• Partes gravadas/externas para el ISR por empleado.
• Recalculo anual.
• Kárdex del empleado.
• Acumulado de concepto por periodo.
• Horas extra por empleados, entre otros.

En conclusión el Nomipaq es un sistema facilísimo de utilizar y sobre todo confiable y ayuda a agilizar los tiempos de la nomina sin duda es una opción completísima para mantener organizada a la empresa en relación a los conceptos del empleado.

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ensayo 2 derecho fiscal

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

LICENCIATURA EN ADMON DEMPRESAS

ENSAYO #2

TEMA: ARTICULOS 1, 2,3

DISPOSICIONES GENERALES

CP. RAYMUNDO RIVERA LOPEZ

DERECHO FISCAL

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA F2405   5º TETRA TURNO: NOCTURNO

SAN NICOLAS DE  LOS GARZA N. L. A 30 DE OCTUBRE DE 2012

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CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

Disposiciones generales (ART. 1, 2,3)

En este ensayo hablare de  los primeros artículos de la ley fiscal de la federación sobre las disposiciones generales para tratar de explicar mejor esta ley y tengamos en cuenta esta información que es importante saber tanto para las personas morales y físicas.

Bueno en el artículo 1 nos habla de cómo deben de ser las contribuciones para los gastos públicos  según la ley fiscal, solo por decreto de la ley y que este estipulado podrá destinarse una contribución a un gasto publico específico. Las personas que están obligadas a pagar contribuciones son las personas físicas tanto como morales, la federación también queda obligada a pagar contribuciones siempre y cuando la ley lo señale, los estados extranjeros solo en los casos de reciprocidad no están obligados a pagar impuestos y quedan excluidas las entidades o agencias de dichos estados.

Estas contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones, contribuciones de mejoras y derechos según el artículo 2 que estaré definiendo enseguida:

·        Impuestos: estos son las contribuciones establecidas en la ley que las deben de pagar las personas físicas y morales que se encuentren en situación jurídica.

·        Aportaciones: de seguridad social: estas son las contribuciones a cargo de personas que son sustituidas por el estado en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social o a las personas que tomen beneficios de los servicios de seguridad social proporcionados por el estado.

·        Contribuciones de mejoras: son las que están a cargo de las personas ya sean físicas o morales que se beneficien de manea directa de las obras públicas.

·         Derechos: son las contribuciones establecidas por la ley por el aprovechamiento de los bienes del dominio publico de la nación excepto cuando se presenten por organismos públicos descentralizados o organismos desconcentrados, también son derechos las contribuciones a cargo de los organismos descentralizados por prestar servicios exclusivos del estado.

Cuando sen organismos descentralizados los que proporcionen la seguridad social las contribuciones pasaran a tener naturaleza de aportaciones de seguridad social.

El artículo 3 nos habla de los aprovechamientos tales que se definen como los ingresos que recibe el estado por funciones del derecho público distinto de las contribuciones que son los ingresos derivados de financiamiento y también los que se obtengan por los organismos descentralizados y las empresas de participación estatal como ya habíamos mencionado anteriormente.

Los aprovechamientos por concepto de multas impuestas por infracciones legales podrán ser destinados a cubrir los gastos de operación e inversión de las dependencias que se encargan a vigilar el cumplimiento de las disposiciones de la ley.

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ensayo matemáticas financieras

D  E  P  R  E  C  I  A  C  I  O  N

En el presente ensayo me daré a la tarea de explicar que es la depreciación en el ámbito de las matemáticas financieras, como la  podemos utilizar y en qué casos podemos hacer uso de este concepto dentro de la empresa o bien en la vida diaria.

Primeramente l concepto de depreciación es simplemente la disminución en el valor de un bien, concretamente es la disminución de un activo para su propietario, o bien la asignación del costo de uso de dicho activo a lo largo de su vida útil en este caso nos referimos a su duración.

En simples palabras DEPRECIACION es la disminución del valor de la propiedad debido al uso o deterioro de un activo.

Existen varias razones por las cuales un activo se deprecia o disminuye el valor original de dicho activo.

Y es de dicha manera en caso de maquinaria o un simple artículo domestico por ejemplo una lavadora que pueden estar en perfecto estado mecánico, que funcione de maravilla podemos poner en venta dichos activos pero no se podrán vender con el costo inicial que dicho propietario lo compro porque se ve afectado por el pasar de los años.

A continuación mencionare algunos conceptos utilizados en la depreciación:

                                                                                                                                                                  costo inicial:también llamada base no ajustada, es el precio en que se compro un activo.

periodo de recuperación: se representa con la variable “n” es la vida depreciable del activo en años para fines de depreciación.                                                                                           


valor de mercado: se refiere a la cantidad estimada posible a lo que se podría vender un activo.                                                                                                                                                 


tasa de depreciación: es la fracción del costo inicial que se elimina por depreciación cada año.                                                                                                                                                 


valor de salvamiento: es el valor estimados de intercambio o de al final de la vida útil del activo. 

valor en libros: de un activo hace referencia  a la diferencia entre el costo original y la cantidad total de depreciación que llevemos hasta la fecha actual.                                                                                                                                                                                                     


valor comercial: de un activo se refiere a la cantidad de dinero que se puede obtener por dicho activo si lo vendemos en el mercado libre.

¿Para qué sirve la Depreciación?

La depreciación nos sirve para calcular el desgaste que ha sufrido con el paso de tiempo los bienes materiales (activos).

Con el paso del tiempo estos bienes materiales sufren desgaste y ya no funcionas igual como cuando recién se compraron y a la hora de quererlos vender pues no nos pagarían lo que a nosotros dimos a la hora que decidimos comprar dicho bien, solo nos darían un porcentaje, y este valor es el que nos ayuda a saber la depreciación, saber la cantidad adecuada dependiendo el bien o el material al que se le aplique la depreciación utilizando los conceptos anteriores.

Para terminar expresare la formula con la que nos podemos apoyar para saber la depreciación de algún bien:

D=C-S/n    

                                                                                                                                                 universidadmonterry.com                                                                                                                                                                          

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

ENSAYO # 3

TEMA: LOS SINDICATOS

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405  GRADO: 4TO TETRA   GPO.: LAE

MATERIA: ADMON.

PROF.: LIC. FERNANDO ESTRADA

SAN NICOLAS DE LOS GZA N.L. A 20 DE JULIO DE 2012

LOS SINDICATOS

En el presente ensayo desarrollare el tema de los sindicatos en nuestro país ya que son un tema muy importante para los trabajadores y que se han convertido en asociaciones muy fuertes a lo largo de los años.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al mismo tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada.

Según dicta el l Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de los sindicatos son los siguientes:

*Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva.

*Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.

*Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones. 

*Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. 

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Como es el  de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. 

 En pocas palabras un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.

Existen varios tipos de sindicatos:

*Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa

*Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

*Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.

*Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

*Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.

*Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

Para la constitución de un sindicato es lo  siguiente:

Se constituye a partir de una asamblea que reúne a lo menos el quórum (número mínimo) de trabajadores exigido para su constitución (25 trabajadores representativos de, a lo menos, el 10% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene más de 50; u 8 trabajadores representativos de, a lo menos, el 50% de los trabajadores de la empresa, si esta tiene menos de 50 trabajadores). Se efectúa ante un ministro de fe, mediante votación secreta se aprueban los Estatutos y se elige al directorio, debiendo levantarse un acta que contenga todos los datos señalados, la nómina de los asistentes y los nombres de los miembros del directorio.

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ENSAYO #2

TEMA: LA HUELGA

ALUMNA: MELISSA YOLANDA MIRELES COVARRUBIAS

MATRICULA: F-2405

PROF.: LIC. FERNANDO ESTRADA

MATERIA: ADMON. DE EMPRESAS

GRADO: 4RO TETRAMESTRE GPO.: LAE

LA HUELGA

En el presente ensayo me dedicare a desarrollar el tema de la huelga, en qué consiste y algunos motivos que la pueden ocasionar. Sobre todo también como se debe llevar a cabo una huelga y los puntos importantes que se debe de seguir para realizarla.

Primeramente ¿a que nos referimos con la palabra huelga? Es la suspensión colectiva de la actividad esto es por parte de los trabajadores claro con un fin que es el de que se llegue a un acuerdo sobre las mejoras de condiciones de trabajo o sobre alguna mala acción contra los trabajadores. Es un derecho de los ciudadanos específicamente de los trabajadores para la defensa de sus intereses económicos y sociales.

Según las relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. De tal modo que  "La huelga es una coacción, un castigo", una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.

En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento con los empresarios o el patrón.

Existen algunas características para que se reconozca el derecho de la Helga:

*Se trata de una medida de conflicto colectivo: que constituye la principal medida que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación patrón - trabajador.

*No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga.

*El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concentrada a través de la Asamblea de trabajadores, sindicatos o representantes de los trabajadores.  

Para que se reconozca legítimamente una huelga debe de tener los siguientes puntos:

* Decisión mayorista de la Asamblea. Asistencia de las 3partes

* Realización de una notación secreta

*Existencia de aviso de huelga a la fuerza de policías

*Cada 4 días se renovara la voluntad de persistir en ella, mediante la votación y con acuerdo de la mayoría absoluta.

La huelga es un derecho que tenemos los ciudadanos de expresar nuestra inconformidad hacia una mala práctica o alguna injusticia por parte de los patrones de cualquier empresa y que se puede ejercer este derecho claro con todas las especificaciones antes mencionadas para que sea válida y se pude llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes y sobre todo para la parte inconforme.